课程背景:

      一个企业的员工素质如何,学习和发展的能力如何,在很大程度上决定着这个企业的生存、持续发展能力。竞争人才就是竞争企业的未来,越来越多的企业已重视这一点。如何在保护员工劳动权利、福利待遇的同时,有效维护职工的学习权和发展权,这也是新时期企业面临的新课题。企业的快速发展要建立在员工素质提升的基础之上,建立一支高素质的职工队伍是一项长久的任务。一流的产品,一流的服务,一流的企业形象来自于高素质的员工队伍,企业在快速发展的同时要引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观,做到爱岗敬业,乐于奉献,为企业的发展添砖加瓦努力工作。


      在新形式下,提高员工素质是一项系统性工程,知识经济的到来,向世人说明了一个不可否认的观点:谁能抓住机遇并能尽快提高员工队伍的素质水准,谁就占据了经济发展的制高点、主渠道。谁能够着力于加强员工队伍素质的培训,谁就会拥有一支知识结构新、政治素质高、业务技能全、工作能力强的新型员工队伍,这是企业抢占市场和取胜市场的一个重要举措。企业和个人发展的三个重要问题是:如何吸引高素质人才;如何留住主要雇员;如何开发现有员工的潜在能力。困扰企业的障碍既非银行贷款,亦非协调与政府的关系,而是如何进行人力资源开发,如何提高企业员工素质。

      企业员工提高自身素质,基本途径就是终身学习。有关专家的一项调研中指出:为企业员工培训学习上投入1元钱,其收获将是投入的50倍,而世界500强企业超过半数为学习型企业,其中排名前10位的企业更是如此。美国排名前25位的企业中有20家为学习型企业,学习型企业已经成为成功企业的典型模式。在竞争愈发激烈的今天,每一个公司比任何时候都需要与公司共命运的人,当我们选择一家公司的时候,就意味着你踏上了一艘船,从此这艘船的命运就和我们的职业命运牢牢联系在一起。公司是船,我们是水手,我们有责任和同伴一起同舟共济让企业这艘大船乘风破浪,安全前进,一旦遇到风雨、礁石、海浪等种种风险,你都不能选择逃避,而应该积极发扬团队精神,齐心协力地同船长一起将企业这艘大船平稳驶向企业最终的目的地。

      作为一名企业员工,我们不仅对自己有责任,我们还对别人负有责任,对整个社会负责任,正是责任把所有人联系在一起,任何人对责任的懈怠,都会导致企业链及社会发展的不平衡。  

课程目标:

l 了解到企业快速发展对员工素质提升的要求有哪些

l 提高员工素质,努力实现企业跨越式发展

l 提升职业素养,使员工更具责任心

l 自动自发的工作,明确岗位职务说明书的界定只是所该做的最小范围

l 努力提高员工的职业道德,养成良好的工作态度

l 提高自己的工作能力,增强爱岗敬业的意识

l 学会自我学习,时常进行自我充电

l 与公司同成长,铸造一流的团队,推动企业发展

 

更新时间:18/12/08 14:31:12  【打印此页】  【关闭
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